送货人员在工作时受伤并寻求与工作相关的伤害赔偿，但该公司表示：“这与工作无关，并且对工作相关的伤害不承担任何赔偿。”已经发现，该公司是其采购平台上的送货服务承包商。徐同意在上海的送货站担任公司和作为送货员的成员。 Xu在送货站根据需要制作木制框架时不小心切割了右腿。当Xu要求与工作有关的伤害赔偿时，他被拒绝了。当徐开始在送货站工作时，他根据公司的要求签署了合同。公司和XU通过协议建立了合作关系。当事方应用了周期性的合同法，民法和其他民法的一般原则，没有劳动合同法。因此，既然各方说《劳动合同法》不适用于《劳动合同法》，Xu可以根据《劳动合同法》寻求与劳动有关的伤害赔偿吗？徐抱怨并要求劳工仲裁，之后双方起诉法院。法院辩称，双方有相关的协议，但是确定雇主与雇员之间是否存在就业关系的关键是当事方与主导劳动管理之间是否存在工作事件。如果工人必须遵守相关的劳动规则和工人的连续性，则应全面考虑工人的行政控制程度，对工人的行政控制程度，对工人的行政过程的独立决定，应全面考虑。在这种情况下，双方签署的矛盾是一项合作协议和合同协议，但是Xu专用的工作是商业分类和分销业务的关键部分公司从平台制成的。 Xu命中并根据网站时间表上班，根据订单完成了交货任务，无法独立选择交货时间和交货任务，即使没有交货任务，我也必须留在去做其他工作的地方。该合同规定，公司根据XU提供的交易的详细信息以及公司提供的收入详细信息向XU支付了服务率，但是公司分配的款项清楚地表明了基本薪酬，请求，薪酬和薪酬为工资。后备军。所有这些都与亲戚的特征一致。因此，Xu的先前声明确认双方具有雇佣关系是基于法律的。法院表示支持。最近，出现了新的业务格式，例如Hale Online Car，携带食物和实时在线广播。在新的就业模式中平台公司和专业人士之间的关系显示了许多特殊功能。法官提出，在2024年底，最高受欢迎的法院发布了第一批新的就业争端领导层，阐明了确定就业类型的新就业关系的标准。对于那些拥有劳工事实并构成主要劳动管理的人，将根据法律确定劳资关系，并确保工人根据法律享有其权利和利益。不久前，最高的受欢迎的Courtmo发布了“对最高受欢迎的法院在劳工争议中适用法律（II）的最高受欢迎法院的解释”，对相关问题进行了更彻底的解释。 “人民日”（第19版，2025年8月21日） （编辑：Yuan Bo，Zhao Xinyue） 分享以向更多人展示